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        企業網站建設的發展離不開企業的文化

        來源:征帆網絡  作者:ymars  日期:2013-9-27
          一個剛成立的企業網站發展的核心是什么?問題的答案每個人都會說出很多。但我的答案只有一個,那就是企業的員工!企業網站的員工從心態來分,只有兩種,千萬不要把你的員工想的那么復雜哦,一是有責任心的,另一個當然就是沒有責任心的。這兩種心態的員工無論在任何企業都是并存的,這也是大部分管理者最困惑的地方,他們希望所有的員工都能一心一意的對待自己的工作,在規定的時間都能高效完成本職工作,當然這個也是不現實的。要知道大部分的員工來到企業是為了賺錢而不是和你一起打江山的,但是有這樣思想的員工確實存在,如果這樣員工有好的接受能新事物的能力,一定會步步高升,但這需要你有成熟的思想、對網站合理的建議、優秀的接物待事能力等等),如果各位管理者發現你的網站有這樣的人員一定要留住他,然而大多數IT企業都小看了員工離職時公司所必須付出的成本。它們或許認為,走就走吧,反正人才市場上多的是人員待聘。但是人才流失的成本是很高的。一個員工離職之后,從找新人到順利上崗,光是替換成本就高達離職員工薪水的1.5倍。那么這些錢為什么不能用在因為工資問題離職的那些員工呢?企業的管理者你們每天都在考慮什么?要知道這個世上沒有最好的管理,只有最適合自己企業的管理,不要忘記你是個剛起步的公司,你的網站經受不起的起員工的跳槽,要想盡辦法留住那些老員工。他們是你最寶貴的財富,當然一個企業沒有新鮮的血液注入也是不合理的。
          
          一個剛起步的企業網站,最需要的一個是資金,另外就一是一個忠貞于這個企業、愿意陪你一起開創公司未來的人。如果這兩個條件都不具備的話,那么這個公司是難發展起來的(不完全絕對)。如果一個企業因為工資(可能數字不是很大哦),失去這些一開始就有著滿腔熱情的員工,我覺得那或許是不值得的,公司的領導們要看大方向啊,員工都沒有了還怎么發展啊。
           
          企業的網站要發展離不開網站的優化、宣傳、策劃等工作,但是重要的還是有一個團隊愿意為你做這些工作,企業領導應該把可以提高人員工作激情做為重要的工作,要知道如果你的員工熱愛這個網站,他平時的一言一行都會為網站的推廣做出貢獻。至于怎么樣調動員工這樣的熱情,相信各個企業領導都會有適合自己企業的辦法,不然也不會做到領導的位置,希望你們可以注意到這個細節。
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